公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條 ... | 上班8小時休息時間
公司假如是因為業務一來就必須趕快完成，譬如有連續性且超過4小時的必要，則不受此限制。
... 那麼，公司一定要遵守相關規定，每隔4小時就休息30分鐘，否則就是違反勞基法的 ...給答案公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條嗎？FBLINELINEEmaildownloadLU0000041（一般會員）‧勞動‧工作／工時‧2019-09-1422:35公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。
這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
」嗎？如果公司在15：00時安排15分鐘的休息時間，並將下班時間延後到18：15，是否就沒有疑問了？林法百（進階會員）2 3動作留言檢舉2019-09-2015:16問1個問題可以分3個層次說明：一、您的公司業務是否為輪班性質？因為輪班性質的工作，不須有這條時間限制[1]，只要有給予適當的休息即可。
二、如果公司業務不是輪班制，但是因為業務性質的關係，而不能每4小時就休息的情況公司假如是因為業務一來就必須趕快完成，譬如有連續性且超過4小時的必要[2]，則不受此限制。
三、如果不是輪班制或是業務有連續需求的情形那麼，公司一定要遵守相關規定，每隔4小時就休息30分鐘，否則就是違反勞基法的規定[3]。
第2個問題，確實可以在下午時段安插休息時間，但仍必須是30分鐘，因為法條文字是這麼規定。
至於下班時間延後是可以的，因為此段時間「不計入工作時間」[4]。
第35條勞工繼續工作四小時…但實行輪班制…者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
（88）台勞動二字第008685號函要旨：事業單位基於工作連續性，若確已依勞動基準法第35條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該條規定。
下午連上5小時勞動部：違法https://www.chinatimes.com/newspapers/20190608000259-260202?chdtv 同註2函，函中說明的第三點內文2 勞動基準法匿名發問公開署名送出取消動作檢舉匿名（進階會員）2021-06-2417:05:30請問上班4小時候休息30分鐘，在上4小時班後，就下班了這樣有違反嗎?動作檢舉匿名（一般會員）2021-09-0421:28:16請問若是學前教育人員，上班時間8:30-18:00（一星期兩天）8:30-18:30（一星期三天）中午休息1.5小時，但仍無法離開工作崗位，需要看顧幼生活辦理行政業務，請問這樣是否違反勞基法？動作檢舉林法百（進階會員）2021-09-0609:38:20問：請問上班4小時候休息30分鐘，在上4小時班後，就下班了這樣有違反嗎?答：沒有，因為這樣的模式符合勞基法35條，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息的規定。
問：請問若是學前教育人員，上班時間8:30-18:00（一星期兩天）8:30-18:30（一星期三天）中午休息1.5小時，但仍無法離開工作崗位，需要看顧幼生活辦理行政業務，請問這樣是否違反勞基法？答：按照您的描述，似乎工作性質是輪班制(一周兩天或一周三天)？如果是，則不受休息限制。
您提到仍無法離開工作崗位，倘若仍有辦法休息個5分鐘、10分鐘等，因為按照文意，似乎仍然合於「已於工作時間內調配其休息時間」，不違法。
但若是中午休息時，連5分鐘都沒辦法休息，那雇主就可能違反勞基法的規定。
相關問題相關文章相關範本相關專區寫文章寫作主題清單寫作說明×謝謝您參與法律普及的行動。
請留下您的資料，我們會盡快與您聯絡寫作細節。
姓名*Email*所屬單位與職稱*寫作主題*參與動機取消送出親愛的法律百科夥伴，您好！ 歡迎成為網站的一份子。
法律百科是知識分享平臺，不提供法律諮詢服務，網站及作者對內容不負保證責任。
如您有個案需求，敬請洽詢專業律師。
我們的 網站條款．隱私條款我了解並同意鼓勵您多舉例，讓法律名詞更容易理解。
... 那麼，公司一定要遵守相關規定，每隔4小時就休息30分鐘，否則就是違反勞基法的 ...給答案公司上班時間9-18點，12-13點午休，這樣有違反勞基法第35條嗎？FBLINELINEEmaildownloadLU0000041（一般會員）‧勞動‧工作／工時‧2019-09-1422:35公司上班時間9-18點，12-13點午休，所以是：做3休1做5。
這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
」嗎？如果公司在15：00時安排15分鐘的休息時間，並將下班時間延後到18：15，是否就沒有疑問了？林法百（進階會員）2 3動作留言檢舉2019-09-2015:16問1個問題可以分3個層次說明：一、您的公司業務是否為輪班性質？因為輪班性質的工作，不須有這條時間限制[1]，只要有給予適當的休息即可。
二、如果公司業務不是輪班制，但是因為業務性質的關係，而不能每4小時就休息的情況公司假如是因為業務一來就必須趕快完成，譬如有連續性且超過4小時的必要[2]，則不受此限制。
三、如果不是輪班制或是業務有連續需求的情形那麼，公司一定要遵守相關規定，每隔4小時就休息30分鐘，否則就是違反勞基法的規定[3]。
第2個問題，確實可以在下午時段安插休息時間，但仍必須是30分鐘，因為法條文字是這麼規定。
至於下班時間延後是可以的，因為此段時間「不計入工作時間」[4]。
第35條勞工繼續工作四小時…但實行輪班制…者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
（88）台勞動二字第008685號函要旨：事業單位基於工作連續性，若確已依勞動基準法第35條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間，則尚不違反該條規定。
下午連上5小時勞動部：違法https://www.chinatimes.com/newspapers/20190608000259-260202?chdtv 同註2函，函中說明的第三點內文2 勞動基準法匿名發問公開署名送出取消動作檢舉匿名（進階會員）2021-06-2417:05:30請問上班4小時候休息30分鐘，在上4小時班後，就下班了這樣有違反嗎?動作檢舉匿名（一般會員）2021-09-0421:28:16請問若是學前教育人員，上班時間8:30-18:00（一星期兩天）8:30-18:30（一星期三天）中午休息1.5小時，但仍無法離開工作崗位，需要看顧幼生活辦理行政業務，請問這樣是否違反勞基法？動作檢舉林法百（進階會員）2021-09-0609:38:20問：請問上班4小時候休息30分鐘，在上4小時班後，就下班了這樣有違反嗎?答：沒有，因為這樣的模式符合勞基法35條，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息的規定。
問：請問若是學前教育人員，上班時間8:30-18:00（一星期兩天）8:30-18:30（一星期三天）中午休息1.5小時，但仍無法離開工作崗位，需要看顧幼生活辦理行政業務，請問這樣是否違反勞基法？答：按照您的描述，似乎工作性質是輪班制(一周兩天或一周三天)？如果是，則不受休息限制。
您提到仍無法離開工作崗位，倘若仍有辦法休息個5分鐘、10分鐘等，因為按照文意，似乎仍然合於「已於工作時間內調配其休息時間」，不違法。
但若是中午休息時，連5分鐘都沒辦法休息，那雇主就可能違反勞基法的規定。
相關問題相關文章相關範本相關專區寫文章寫作主題清單寫作說明×謝謝您參與法律普及的行動。
請留下您的資料，我們會盡快與您聯絡寫作細節。
姓名*Email*所屬單位與職稱*寫作主題*參與動機取消送出親愛的法律百科夥伴，您好！ 歡迎成為網站的一份子。
法律百科是知識分享平臺，不提供法律諮詢服務，網站及作者對內容不負保證責任。
如您有個案需求，敬請洽詢專業律師。
我們的 網站條款．隱私條款我了解並同意鼓勵您多舉例，讓法律名詞更容易理解。