勞基法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內另行調配其休息時間。

公司假如是因為業務一來就必須趕快完成，譬如有連續性且超過4小時的必要，則不受此限制。 ... 那麼，公司一定要遵守相關規定，每隔4小時就休息30分鐘，否則就是違反勞基法的 ...

休息時間. ✓ 勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。休 ... 每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小 ... 勞工於本法第36條所定休息日工作之時間。

(二)勞動基準法第30條第1項：. 本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：一、每日工作時間超過八小時或每週. 工作 ...

本條的立法理由提到：『「工廠法」第十四條原定為每繼續工作五小時，至少應有三十分鐘之休息，茲為便於管理，特將其每日工作八小時平均分為兩個層次， ...

2. 勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」.

依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的目的，是為了避免勞工長時間連續勞動，規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息，以 ...

以下是臺灣桃園地方法院107年度簡字第26號行政訴訟判決摘要（持否定見解）： 原告之營業員每日上午8 ：00上班至下午4：00下班，已完整工作8 小時，已達每日正常工作時間8 ...

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。