於休息日出勤，工作時間改依勞工實際出勤之時間計算。 二、增加加班彈性（第32條）。 經勞資會議同意，1個月不得超過54小時，每3 ...

二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ...

這樣的應出勤時數有問題，因為如果休息時間是1小時，正常工作時間（應出勤 ... 應休假換算的加班兩天(也可能是三天)，都應該用休息日費率計算加班費。

(雖休息日之出勤時間及工作時間與平日不同，但仍會遵守勞基法第34條第2項 ... 仍要補休息20分鐘才可算加班建議仍從17:30開始算加班，減少不必要的爭議.

接著，我們再來看一次在工作日、休息日、休假日及例假日加班費分別是如何 ... 日加班也須遵守每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息時間的 ...

立法院於107年1月10日完成《勞動基準法》部分條文修正案三讀通過，本次修法六大重點為：第一、「七休一原則不變，政府把關，適度調整例假」、第二、「休息日加班費核實 ...

二、勞. 工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。 (三)勞動基準法施行細則第20條之1：. 參考資料. 我在 ...

雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時 ...

很多雇主常在無間觸法而不自知，其中勞工的休息時間、加班計算是最容易混淆的地方，勞動基準法規定：勞工在工作4小時之後應至少有30分鐘之休息，但實務上時有耳聞許多 ...