加班費懶人包｜不要再煩了！一圖看懂加班費計算法則 | 休息日加班休息時間
接著，我們再來看一次在工作日、休息日、休假日及例假日加班費分別是如何 ... 日加班也須遵守每連續工作四小時就須提供給勞工至少半小時休息時間的 ...產品產品介紹人事中心管理者的專屬管理中心。
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登入了解更多產品介紹人事中心休假出勤請款薪資手機AppXeroIntegration定價與方案人資必學心法人資秘笈專欄文章客戶見證認識Swingvy服務中心聯絡我們人才招募媒體中心登入了解更多閱讀更多文章學好不怕勞檢來加班費懶人包｜不要再煩了！一圖看懂加班費計算法則DavinaHuangMay19,2020坊間有太多關於「加班費」的文章坊間有太多關於加班費的文章，but⋯⋯有朋友跟我反映，看了半天還是不知道怎麼計算，要不這些文章就是表格缺乏美感不堪入目，要不就是如同萬言書要不就是表格缺乏美感不堪入目。
所以呢～尼尼我決定自告奮勇，做一個世界簡單的「加班費懶人包」給大家聞香啦！不囉唆，直接先上加班費懶人包圖表：月薪員工的加班費到底怎麼算，只要學會看這張圖就夠了！（圖／Swingvy）此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境。
首先，先定義加班：勞動基準法§32定義了兩種加班狀況：雇主經工會/勞資會議同意，使勞工在正常工作時間以外工作因天災、事變或突發事件，雇主使勞工正常工作時間以外工作計算加班費眉角多，絕對不可輕忽！（ImagebyFree-PhotosfromPixabay）正常工時：根據勞動基準法§30：每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
超過即為延長工時，也就是大家說的加班。
延長工時所需支付的工資，就是加班費。
要計算加班費，首先要算出每小時平均工資，該月工資/(30*8)=每小時平均工資。
值得注意的是，月工資包含所有經常性給予且含勞務對價關係的薪資，不因薪資名目而影響。
包括但不限於：固定工資、伙食津貼、經常給予的績效獎金，但不含加班費。
請看以下例子：2019年2月，玉衫銀行月薪人員林姓襄理的薪資為底薪：33,600元伙食津貼：2,400元業績獎金：12,000元年末分紅：100,000元他的每小時平均工資為：(33,600+2,400+12,000)/(30*8)=200元（年末分紅因非工資，所以不計入平均時薪計算）計算加班費前，請務必了解一例一休的判別方式。
（ImagebyStartupStockPhotosfromPixabay）接著，需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，勞動基準法§36中規定，勞工七日內應有一日例假，一日休息日。
（變形工時除外）。
常見作法為每週六為休息日，每週日為例假日。
但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。
接著，我們再來看一次在工作日、休息日、休假日及例假日加班費分別是如何計算：為什麼是1.34/1.67，不是1.33/1.66？勞動基準法§24中所敘述的延長工時工資，須按平日每小時工資加給三分之一/三分之二以上，所以如果用1.33/1.66計算，會少於三分之一/三分之二，是會違反勞基法的喔！（同場加映：員工代墊款也會惹勞資爭議？用這幾招就能成功避免）在和公司爭執「錢」，先知道工作日休息時間如何計算。
（ImagebyStartupStockPhotosfromPixabay）工作日在正常工時八小時後，延長兩小時倍率為1.34，在延長兩小時倍率為1.67。
一、天工作時數不得超過12小時，不然也是違法的喔！這邊要特別提醒，勞動基準法§35規定，勞工連續工作四小時，必須有至少半小時的休息時間。
因此，加班時間會從
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超過即為延長工時，也就是大家說的加班。
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