(雖休息日之出勤時間及工作時間與平日不同，但仍會遵守勞基法第34條第2項 ... 仍要補休息20分鐘才可算加班建議仍從17:30開始算加班，減少不必要的爭議.我要問首頁焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋1HR我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入找工作文字放大置頂下述案例工作時間內之休息時間是否勞基法第35條文字放大黃鈺辰0發表2019-07-0209:33:43upvote0favorite0請教敝司某部門平日因業務需求有三種勤別的出勤時間工作時間皆為8小時(不含休息時間1小時)但因休息日出勤之原因為現場臨時且緊急之業務所導致故休息日的"出勤時間"、"工作時間"亦與平日規定之時間有所不同(雖休息日之出勤時間及工作時間與平日不同，但仍會遵守勞基法第34條第2項所述) 案例：某日休息日(週六)出勤某員打卡出勤時間為1400-1900敝司規定，若休息日出勤應連續工作2小時，得休息10分鐘故該員在工作時間內的休息時間分配如下1400-1600工作，1600-1610休息時間1610-1810工作，1810-1820休息時間1820-1900工作，1900打卡下班此案例之問題為：該員休息日出勤之休息時間僅有10分鐘+10分鐘，是否有違背下述勞基法第35條之規定？勞動基準法第35條"勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

"工作休息時間休息10分鐘能夠斷開連續工作四小時嗎?休息日出勤會員提問upvote0favorite0upvote0favorite0回覆vacationQuestion熱門回應upvote0廬山龍飛翔2636回覆2019-07-0210:48:07請看完整勞基法第35條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

想要另外調配休息時間，只有三種可能：1.輪班制2.工作有連續性3.工作有緊急性常見案例是生產線，一經啟動後，無法輕易中斷，因此可另外調配之外仍要看休息時間定義休息時間：係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間。

10分鐘的時間，一般比較難被認定可讓勞工獲得充分休息可能比較難被視為中斷工作退一步來說，即使視為另外調配休息時間，但實際中斷工作，也僅只10分鐘下班後仍要補休息20分鐘才可算加班建議仍從17:30開始算加班，減少不必要的爭議當然，勞動檢查實際是由勞工局執行不同地方主管機關，可能在認定上會有些微差距您也可直接徵詢您公司所在地的勞工局會員登入(先登入會員才能回覆留言喔!)Facebook留言上一篇：正職轉兼職被要求需先離職下一篇：新水您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n請前往下列網址參考：https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=219304今日熱門離職後剩餘的特休按比例計算嗎？關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？最多討論排特休，國定假日及例假日少給假只做半個月薪水這樣是正確的嗎變形工時國定假日延長工時加班費公司作四休二，還要再排加班有違法嗎？特休、預休假與被資遣問題想請教網友分享薪資工資定義結構公傷假問題薪資算法請問六日上班到底薪水該怎麼算?復職後當年度特休計算人氣工作探索國際儲備幹部(有生日禮金)微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假)橡木桶洋酒儲備幹部(有購物優惠)全家便利商店儲備幹部(有供餐福利)人氣公司【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊【免費供餐】佳音事業股份有限公司【買房低利率貸款】永豐銀行【有生育補助】統一企業【有年節獎金】瀚宇彩晶好缺快搜月薪四萬以上供餐福利住宿福利年薪14個月↑月薪三萬以上粉絲團意見反應1111人力銀行隱私權求才找工作