關於巨群最新消息聯絡我們服務項目專利商標法律會計相關訊息智權新聞智產權流程法規查詢表單下載最新稅訊文章專欄常見問題專利Q&A商標Q&A著作權Q&A相關連結gotopgifbEnglish日本語한국어简中繁中關於巨群最新消息聯絡我們openhome服務項目專利商標法律會計相關訊息智權新聞智產權流程法規查詢表單下載最新稅訊文章專欄常見問題專利Q&A商標Q&A著作權Q&A相關連結【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日、休假日之加班費規定2020-01-02鄭育紳律師【案例】小華是朝九晚五的上班族，老闆常常要求小華加班：老闆叫小華星期五晚上加班3小時，加班費如何計算？老闆叫小華星期六加班3小時，加班費如何計算？【解析】加班在我國勞動實務上為常態，而且加班費係工資之一種，加班亦涉及雇主如何調派人力，因此加班在勞動基準法（以下簡稱勞基法）中是非常重要之一環，筆者在此介紹關於「月薪制」之平日、休息日、休假日之加班費規定。

筆者之後會再另外撰文介紹「時薪制」之加班費的計算方式。

 勞工8小時以外的工作時間是加班時間。

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，勞基法第30條第1項有明文規定。

每日加班連同正常工作時間，一日不得超過12小時；而加班總時間，一個月不得超過46小時，勞基法第32條第2項亦有法文明定。

然而，如果雇主與勞工每日約定工作時間低於8小時，那未超過8小時均為法內加班，譬如，每日約定工作時間僅為6小時，那雇主額外要求加班2小時，該2小時仍為正常工作時間，則加班費則依平日每小時工資額計算。

不過，為了維護勞工的權益，勞工可在勞動契約中，另行與雇主約定加班費之計算標準，甚至是約定拒絕加班的權利。

平日的加班加班2小時以內者，加班費係以按平日每小時工資額加給三分之一計算（算式：時薪*時數*1.34）。

再延長加班時間在2小時以內者，該延長加班的2小時則按平日每小時工資額加給三分之二（算式：時薪*時數*1.67）。

每日加班超過4小時，則為違反勞基法的加班，因此勞基並未規定應該如何計算加班費。

然而，雇主應不得給予低於平日每小時工資額加給三分之二之標準，如此才能符合勞基法之精神。

平日因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工加班必要者，得命令勞工加班。

但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。

該因天災、事變或突發事件之加班時間，雇主應於事後給勞工補休。

（勞基法第32條第4項）簡言之，平日因天災、事變或突發事件的加班，既要給予加班費，亦要給予補休。

平日每小時平均工資如何計算，視勞工與雇主約定的契約計算，以月薪制計酬時，每月工作時數則為240小時（參考行政院勞工委員會民國90年6月26日【90】台勞動二字第0026202號函），換言之，即使是放假期間，雇主亦有給付每日8小時之工資，譬如月薪制每月工資24,000元，每月工作時數為240小時，每小時工資則為100元。

休息日的加班我國現行實施一例一休制，勞工於每七日中有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。

兩者加班費計算方式不一樣，在休息日加班，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額加給一又三分之一（算式：時薪*時數*1.34），第3小時至第8小時則按平日每小時工資額加給一又三分之二（算式：時薪*時數*1.67），勞基法第24條第2項，定有明文。

第9小時之後，雇主則必須按平日每小時工資額加給二又三分之二（算式：時薪*時數*2.67），原因在於在休息日中，月薪制中雇主本已有給付8小時之工資，現加班已超過8小時，已無原約定工資給付，雇主除本來加班工資外，必須要再補給原來勞動契約所約定之工資。

此外，休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46小時以內。

（勞基法施行細則第20之1條第2款）休假日的加班休假日僅指國定假日及特別休假，並不包括星期例假。

勞基法施行細則第24之3條：「本法第39條所定休假日，為本法第37條所定休假及第38條所定特別休假」，定有明文。

因此，雇主不得要求勞工在星期例假上班，勞工得拒絕星期例假上班，如果雇主強迫勞工在星期例假上班，則可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰（勞基法第79條第1項第1款）。

勞工在休假日8小時內之上班不論上班時間多少，均加發一日薪資。

超過8小時之部份必須再依勞基法第24條計算加成工資。

第9小時及第