例如：為避開交通尖峰時間，若每天正常工時8小時，公司可約定於上午7點至8點上班、中午11至12點休息、下午4點至5點下班，也可約定於上午9點至10點上班、中午1點至2點 ...

... 三、四名（詳如附表一），可見勞工朋友工作時間仍偏高，相對充分休息時間不足。 ... 法無規定雇主一定要設置打卡鐘，只要雇主能完整記錄勞工上下班時間，以簽到退 ...

根據《勞動事件法》第38 條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定 ... 及工作彈性化措施介紹」：勞工繼續工作4小時，至少應有30 分鐘之休息。

打卡時數：上班打卡至下班打卡時間扣除休息時間。 工作時數： 上班日：上班打卡至下班打卡時間且符合所屬工作群組設定的班別時間，再扣除休息時間；

因此，為了避免勞資雙方對於工資、工時、休息、休假及職業災害認定（過勞等）等問題，產生認定上之爭議，並為了使勞工的工作時間與延長工時（加班） ...

勞基法第35條： 「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」

雇主已於工作規則規定上、下班不打卡，是否仍應記載勞工的出勤紀錄？ ... 分類： 工作時間(休息、休假、請假); 最後異動日期： 107-06-22. 我要發問.

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 ... 二、休息時間是否打卡？ ... 三、下班 ...

法院審理後判決認定班次間隔時間為休息時間，非待命時間，P客運公司毋庸給付加班費，判決勞工敗訴，理由如下：. 勞基法並未對「工作時間」做定義性規定， ...