根據《勞動事件法》第38 條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定 ... 及工作彈性化措施介紹」：勞工繼續工作4小時，至少應有30 分鐘之休息。

產品產品介紹人事中心管理者的專屬管理中心。

休假請假只要15秒，流程超簡單。

出勤線上打卡＋超精確GPS定位！請款請款不用再找剪刀、膠水。

薪資陪您挑戰10分鐘發薪任務。

手機App一機在手，掌握公司大小事！定價與方案人資必學心法懶人包人資秘笈您可以免費下載Swingvy的人資工具書，協助您處理薪資、到職與其他人事項目。

專欄文章洞悉人資產業趨勢，捕捉法令時事動向，走在趨勢的尖端，讓Swingvy帶你看世界。

客戶見證我們邀請您也一同踏上人事管理的成功道路！認識Swingvy認識我們服務中心為您網羅各類常見問題，讓您在使用上更為容易！關於我們一同見證Swingvy的信念！人才招募期望在職場創造更大的價值？快來與Swingvy共創未來！媒體中心捕捉Swingvy最新消息、動態、媒體報導。

登入了解更多產品介紹人事中心休假出勤請款薪資手機AppXeroIntegration定價與方案人資必學心法人資秘笈專欄文章客戶見證認識Swingvy服務中心聯絡我們人才招募媒體中心登入了解更多閱讀更多文章學好不怕勞檢來這些處理出勤的方式都、違、法？公司打卡規則這樣設定才對！DavinaHuangMay17,2021你的公司有在記錄員工打卡嗎？你的公司常常對於加班費計算有諸多疑慮嗎？出勤不但牽扯到薪資計算、加班費計算等問題，如何準確無誤地紀錄員工出勤，不但是許多雇主與HR的痛點，更是勞檢違規Top3（前三名分別為超時工作、加班費不夠與出勤紀錄不清）既然出勤這酷東西這麼重要，小編為大家整理出幾大要點與NG項目，讓你以後都可以輕鬆合法，荷包也滿滿啦！很多公司都不太在乎出勤這件事，又或是用錯誤的方式計算出勤，以下教大家如何正確地記錄出勤！（攝影師：AnnaNekrashevich，連結：Pexels）Q1：為什麼我需要記錄出勤？A1：隨著《勞動事件法》在2020年1月1日上路後，「出勤」問題搖身一變，成為最容易讓雇主踩到違法線的重要項目之一。

根據《勞動事件法》第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。

」，即為「工時推定」條款。

‍此條款對企業主、老闆以及人資單位來說，根本就是公司營運大殺手，為什麼會造成這樣的原因呢？原因就在《勞動基準法》第30條：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。

其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。

但每週工作總時數不得超過四十八小時。

‍第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。

但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

⋯⋯雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

」‍好的～小編知道東西太多，直接來為大家整裡「員工出勤」重點：出勤紀錄應「逐日」記載勞工出勤情形至「分鐘」為止。

勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

工時需要「每天」記錄。

雇主有義務保存五年出勤紀錄。

所以，你要做的事情可不止「紀錄出勤」而已，更要把上述的項目都完成了，才不會踏入違法之路呀！‍新創公司不打卡，雖然相當吸引人想要前來工作，但卻可能進入違法的範疇！（攝影師：fauxels，連結：Pexels）Q2：公司沒打卡規定是好事嗎？A2：隨著越來越多公司標榜採「彈性工時」（多見於活動行銷業、科技業），台灣也有許多新創公司以工作時間「既彈性又自由」、「不需打卡」的特點，作為招募的公司特色之一。

‍而台灣政府（勞動部）也為因應契合各行各業不同之營業型態，使零碎工時集中運用、減少勞工出勤次數，並解決事業單位排班問題，在「工時制度及工作彈性化措施介紹」：勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。

為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定⋯⋯惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得