沒有，勞基法並未規定事業單位要打卡 | 休息時間打卡
例如：為避開交通尖峰時間，若每天正常工時8小時，公司可約定於上午7點至8點上班、中午11至12點休息、下午4點至5點下班，也可約定於上午9點至10點上班、中午1點至2點 ... ...Iralinicio臺北市政府勞動局-勞動臺北estáenFacebook.Paraconectarcon臺北市政府勞動局-勞動臺北,úneteaFacebookhoymismo.UnirteoIniciarsesiónAnteriorSiguiente臺北市政府勞動局-勞動臺北105年勞基法規定＠正解版之一許多事業單位誤以為勞基法一定要「打卡」、朝八晚五，勞動台北小編特製正解版問答。
問題一：公司若不「朝八晚五」（含午休一小時），改為彈性上下班會違反勞基法嗎？答：不會，只要符合勞基法第30條規定，正常工時每天不超過8小時、每週不超過40小時外，也可因勞工需要在不變更每天正常工時下，在一小時內彈性調整上班、下班時間。
例如：為避開交通尖峰時間，若每天正常工時8小時，公司可約定於上午7點至8點上班、中午11至12點休息、下午4點至5點下班，也可約定於上午9點至10點上班、中午1點至2點休息、下午6點至7點下班，勞資雙方可經工會、勞資會議決議，約定合法的上下班時間。
問題二：勞基法有規定公司要打卡嗎？答：沒有，勞基法並未規定事業單位要打卡，依勞基法施行細則第21條規定，除了簽到簿、出勤卡、刷卡機，事業單位還可用門禁卡、電腦出勤系統（系統登出入時間、開關機時間..）、生物特徵辨識系統（如眼瞼、臉孔、指紋..），或其他可以如實記錄出勤的工具都可以，包括：行車記錄器、GPS、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體等可供稽核記錄的工具，都可以作為出勤記錄依據，使業務員、外勤送貨、司機、記者等都可以有出勤記錄。
勞基法規定雇主應保存勞工出勤，且需記錄至分鐘為止、保存五年，這樣才能讓勞資雙方確認工作時間，避免血汗長工時、濫用責任制，發放加班費、或經勞工同意補休，有出勤記錄才有依據。
並非規定一定要「打卡」。
勞動局有免費勞動法令課程，讓您了解相關規定哦！參閱：https://web.bola.taipei/LERCEDU/chhtml/main.asp參考法令：勞基法第30條：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=30勞基法施行細則第21條：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030002&FLNO=21勞動部「勞工在事業場所外工作時間原則」：http://www.mol.gov.tw/media/2687822/08勞工在事業場所外工作時間指導原則.pdf#勞動條件26mar.2016·Público·enFotosdelabiografíaVerentamañograndeALeeEvay164personasmáslesgustaesto.JessieChen請問搬家公司每天上班時間不固定，有時早上6,7,8點上班，卻每天做到晚上10,11,12點這樣對嗎？甚至一個禮拜一到日也需要工作，是合法的，一天曠職或是臨時請假就會扣5000的薪水，也沒有上下班打卡制，這樣合法？18deago.臺北市政府勞動局-勞動臺北JessieChen如您所述，公司似已涉違反勞基法規定，您可檢具相關事證向勞務提...MásLinByron請問如果已經設立網路出勤紀錄簿,員工不願意配合登記我們該如何處理.6may.2017臺北市政府勞動局-勞動臺北勞基法第30條出勤紀錄是課予雇主有置備相關資料的義務，因此若勞工未登錄工作時間，可由雇主參...MásYu-ruXu請問公司沒告知無加班費，而雇主說是責任制，並且常在下班前半小時交代事情，事情難做完，就會無法正常下班，這樣正常嗎？10jul.2017臺北市政府勞動局-勞動臺北責任制並不是事業單位說了就算，有關責任制的條件限制很嚴格，必須要是勞動部指定的工作者類型，...MásVerlas7respuestas崔大寶請問在公司規定且勞資雙方已同意的上下班時間內，在公司規定的下班時間要打卡，卻被主管將打卡機關閉，不讓打卡，原因是因為有其他員工工具未歸還，所以所有員工不許離開，且等待的時間並無加班費，這樣有違反勞基法嗎？5may.2020臺北市政府勞動局-勞動臺北你好:依勞動基準法第24條規定:雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：1...MásVerlas2respuestas張羽諃到醫院開會也要算工時給我們吧？現在的醫院都不給了!27mar.2016臺北市政府勞動局-勞動
問題一：公司若不「朝八晚五」（含午休一小時），改為彈性上下班會違反勞基法嗎？答：不會，只要符合勞基法第30條規定，正常工時每天不超過8小時、每週不超過40小時外，也可因勞工需要在不變更每天正常工時下，在一小時內彈性調整上班、下班時間。
例如：為避開交通尖峰時間，若每天正常工時8小時，公司可約定於上午7點至8點上班、中午11至12點休息、下午4點至5點下班，也可約定於上午9點至10點上班、中午1點至2點休息、下午6點至7點下班，勞資雙方可經工會、勞資會議決議，約定合法的上下班時間。
問題二：勞基法有規定公司要打卡嗎？答：沒有，勞基法並未規定事業單位要打卡，依勞基法施行細則第21條規定，除了簽到簿、出勤卡、刷卡機，事業單位還可用門禁卡、電腦出勤系統（系統登出入時間、開關機時間..）、生物特徵辨識系統（如眼瞼、臉孔、指紋..），或其他可以如實記錄出勤的工具都可以，包括：行車記錄器、GPS、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體等可供稽核記錄的工具，都可以作為出勤記錄依據，使業務員、外勤送貨、司機、記者等都可以有出勤記錄。
勞基法規定雇主應保存勞工出勤，且需記錄至分鐘為止、保存五年，這樣才能讓勞資雙方確認工作時間，避免血汗長工時、濫用責任制，發放加班費、或經勞工同意補休，有出勤記錄才有依據。
並非規定一定要「打卡」。
勞動局有免費勞動法令課程，讓您了解相關規定哦！參閱：https://web.bola.taipei/LERCEDU/chhtml/main.asp參考法令：勞基法第30條：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030001&FLNO=30勞基法施行細則第21條：http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?Pcode=N0030002&FLNO=21勞動部「勞工在事業場所外工作時間原則」：http://www.mol.gov.tw/media/2687822/08勞工在事業場所外工作時間指導原則.pdf#勞動條件26mar.2016·Público·enFotosdelabiografíaVerentamañograndeALeeEvay164personasmáslesgustaesto.JessieChen請問搬家公司每天上班時間不固定，有時早上6,7,8點上班，卻每天做到晚上10,11,12點這樣對嗎？甚至一個禮拜一到日也需要工作，是合法的，一天曠職或是臨時請假就會扣5000的薪水，也沒有上下班打卡制，這樣合法？18deago.臺北市政府勞動局-勞動臺北JessieChen如您所述，公司似已涉違反勞基法規定，您可檢具相關事證向勞務提...MásLinByron請問如果已經設立網路出勤紀錄簿,員工不願意配合登記我們該如何處理.6may.2017臺北市政府勞動局-勞動臺北勞基法第30條出勤紀錄是課予雇主有置備相關資料的義務，因此若勞工未登錄工作時間，可由雇主參...MásYu-ruXu請問公司沒告知無加班費，而雇主說是責任制，並且常在下班前半小時交代事情，事情難做完，就會無法正常下班，這樣正常嗎？10jul.2017臺北市政府勞動局-勞動臺北責任制並不是事業單位說了就算，有關責任制的條件限制很嚴格，必須要是勞動部指定的工作者類型，...MásVerlas7respuestas崔大寶請問在公司規定且勞資雙方已同意的上下班時間內，在公司規定的下班時間要打卡，卻被主管將打卡機關閉，不讓打卡，原因是因為有其他員工工具未歸還，所以所有員工不許離開，且等待的時間並無加班費，這樣有違反勞基法嗎？5may.2020臺北市政府勞動局-勞動臺北你好:依勞動基準法第24條規定:雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：1...MásVerlas2respuestas張羽諃到醫院開會也要算工時給我們吧？現在的醫院都不給了!27mar.2016臺北市政府勞動局-勞動