雇主已於工作規則規定上、下班不打卡，是否仍應記載勞工的出勤紀錄？ ... 分類： 工作時間(休息、休假、請假); 最後異動日期： 107-06-22. 我要發問.按Enter到主內容區工作時間(休息、休假、請假)雇主未經勞工同意逕自排定「無薪休假」，勞工如未於「無薪休假」當日出勤，勞工是否有補服勞務之義務？勞雇雙方合意因景氣因素協商暫時減少工時及工資期間（即實施所謂「無薪休假」）適逢產假，應如何給薪？事業單位實施縮減工時（無薪休假）如未經雙方協商同意或訂定協議，應如何給薪？雇主若受景氣因素影響致停工或減產經勞資雙方協議，可暫時縮減工作時間及減少工資，每月給付之工資可否低於基本工資？勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及依比例減少工資期間，雇主如有使勞工於已排定免出勤之日出勤，是否得以補休取代工資之給付？「無薪休假」之實施應否經由勞資會議同意？雇主可否與勞工約定「無薪休假」？天然災害發生時（後），勞工依法令已無假可請，惟勞工仍有請假需求時，該如何處理？天然災害過後，勞工有事（如整理家園）須處理，如何請假？勞工如有親屬因天然災害不幸罹難，如何請假？天然災害發生時（後），勞工有家庭成員須照顧，該如何請假？天然災害過後，勞工未能返回工作崗位，該如何處理？天然災害發生時（後），勞工遭遇災害該如何處理？為何不將天然災害（例如：颱風）發生經宣布停止上班之日，訂為「颱風假」？天然災害發生，公務機關（構）等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範？天然災害發生當日，勞工執行職務或上下班途中發生災害，應如何處置？勞工於天然災害發生當日應雇主之要求出勤者，工資應如何發給？勞工因天然災害原因無法出勤，工資應如何發給？勞工因天然災害無法出勤，雇主可否記為曠工？可否要求請事假或補班？天然災害發生時(後)，事業單位如果因為營運需要，如何約定勞工出勤？天然災害發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤？天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點所稱「天然災害」之定義為何？公務員兼具勞工身分者，是否適用公務人員請假規則有關釋令或補充規定？勞工因勞資爭議事件出席會議或出庭時，可否請公假？事單位實施五天工作制時，如何計給喪假、事假及產假？在公傷病假期間發生意外傷害，應如何給假？勞工參加各種召集依勞工請假規則第8條核給公假，公假是否包含路程時間？受僱於事業單位之夜校學生參加大專集訓如何給假？勞工參加役男體檢，應請何種假別？勞工事假期間遇法定放假日工資應如何發給？勞動部所屬機關:::首頁便民服務常見問答勞動基準法工作時間(休息、休假、請假)雇主已於工作規則規定上、下班不打卡，是否仍應記載勞工的出勤紀錄？分享友善列印轉寄友人回上一頁分類：工作時間(休息、休假、請假)最後異動日期：107-06-22我要發問我要繼續寫信問題雇主已於工作規則規定上、下班不打卡，是否仍應記載勞工的出勤紀錄？答案事業單位於工作規則中規定上下班不打卡，加班如以呈報方式處理，雖無不可，但依勞動基準法第30條第5項及第6項規定，仍應由雇主置備勞工出勤紀錄，並應逐日記載勞工出勤情形。

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