找工作媒合見證好公司行動版導覽列職場熊報找工作媒合見證好公司首頁企業法令新知公司實施彈性上下班很棒，但須注意3個重點避免觸法！公司實施彈性上下班很棒，但須注意3個重點避免觸法！byChing2019-08-28分享38人氣115,169分享830複製文章連結複製成功越來越多公司為了避免員工上下班塞車，或讓員工能方便照顧家庭等因素，實施彈性上下班制度，但有公司讓員工上午工作3小時、中午休息1小時、下午工作5小時，卻被勞檢認定連續工作5小時未休息半小時遭裁罰！為了避免員工長時間連續勞動，勞基法§35有規定「勞工連續工作4小時後，應至少休息30分鐘，但輪班制、連續性或緊急性的工作能例外調配休息時間」。

勞動部也曾表示，一般文書性質的辦公室工作，下午連續工作5小時就算違法！來自PhotoAC的katu的圖以下用3個重點讓老闆了解實施彈性上下班須注意的法令規定：一、「先休息再工作」、「30分鐘分段休息」可以嗎？休息時間，是指員工不被監督指揮，可以自由利用的時間(註1)，一般公司的午休時間等同休息時間，員工可以自由用餐、上廁所。

但是，公司如果把下午的休息時間挪到中午，形成先休息30分鐘、再工作5小時，或是將30分鐘拆解成3次10分鐘休息，這兩種作法皆是違背法令意旨的，因為勞動部曾函釋「休息時間是讓勞工在工作一定時間後，給予休息以恢復體力，如果先休息再工作，則和法規的意義不符(註2)」。

來自PhotoAC的buri的圖片二、減少工時很棒，但仍要有休息時間有些公司發現減少工作時間反而能提升工作效率，也未影響公司營收，和員工約定每天上班7小時(正常工時為8小時)，甚至工作做完就可打卡下班，這些工時規定雖然優於勞基法，但提醒老闆們，即使每天工時縮減了，中間還是要給予足夠的休息時間才不至於違法。

三、休息時間可不支薪，休息時間如果待命要支薪休息時間不包含在工作時間內(註3)，因此可不支薪。

少部分公司要求員工在中午休息時間打卡、不支薪並無問題，但如果中午打卡完，員工實際仍在工作或準備待命，依法會認定是工作時間，老闆是需要支付這段時間薪水的。

未依規定給予休息時間可罰2-100萬元，建議公司若要實施彈性上下班，可以在勞動契約中明訂休息時間，或在工作規則中訂定清楚，並送主管機關核備後揭示。

如果連續上班時間會超過4小時，中間可以約定下午茶休息時間，讓員工有足夠的休息時間，就可避免掉連續上班5小時的情形了(註4)。

（我想你還喜歡：知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！）來自PhotoAC的ChocoLatte的圖片註1：行政機關及法院判決案例均定義：休息時間是指勞工可脫離雇主指揮、監督、自由利用的時間，請參考行政院勞工委員會民國88年03月09日（88）台勞動二字第008685號函及最高行政法院判決89年度判字第2659號行政判決。

註2：參考行政院勞工委員會103年1月6日勞動2字第10200366269號函。

註3：參考內政部民國75年06月25日（75）台內勞字第416670號函。

註4：可參考臺灣新北地方法院95年勞簡上字第5號民事判決書。

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