雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。 ... 雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得 ...

工作時間和休息時間必須有明確的區分，而休息時間的定義是指員工不受雇主支配、可以自由利用的時間，因此這段時間雇主不必支付薪水。 例如：一般公司會在 ...

休息時間不包含在工作時間內(註3)，因此可不支薪。少部分公司要求員工在中午休息時間打卡、不支薪並無問題，但如果中午打卡完，員工實際仍在工作或 ...

所以要看您的休息時間是不是能自由支配？ 如果行動不受限制，則休息時間不算工時，自然不計薪如果必須在指定地方待命提供勞務，則仍要計算工時和工資.

勞動基準法第2條第3款對工資下了一個定義，意指勞工因工作而獲得的報酬。所謂「工作」是指勞工對雇主提供其職業上的勞動力。而「工作時間」即是勞工在雇主的指揮監督之 ...

在休息時間的計算上，主要規定在《勞基法》35條：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作 ...

同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償，悉依勞動基準法辦理，其他未適用勞動基準法 ...

歸根結底，對於勞工而言，定義、計算休息時間的目的，不只是爭取休息權，更與勞工工資息息有關：是工作時間，就應該有相應的工資或加班費，如果是休息時間 ...

工資清冊. 勞動基準法第23條. 5年. 2～100萬. 出勤紀錄. 勞動基準法第30條第5項. 5年. 9～45萬 ... 休息時間. ✓ 勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘休息。休.