第34條規定之休息時間，係指自勞工實際下班時間起算至下個班次出勤前，至少應有連續11小時之休息。 · 勞工當日如有加班，於更換工作班次時，應自加班結束後開始起算，至少應 ...

第二，「休息日加班費核實計算」（第32條）：休息日加班費依勞工實際工作時間計算，休息日工作時數計入每月加班上限46小時控管，且休息日加班費率不變，即前2小時以1 ...

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。請問這條令如我們公司目前上班時間8:30~12:00 下午1:30~6:00 如有加班1小時會直接 ...

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。這條法令訂定的目的，是為了避免勞工長時間連續勞動，規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息，以 ...

二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ...

候就要依照加班費給付規定，加給1/3或2/3。 (一)勞動基準法第24條規定：. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延.

至於加班開始時間則為了符合勞動基準法第35條本文規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。」，故自下午5時30分起至下午6時止為晚餐休息時間， ...

此所以勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」而 ...