第二，「休息日加班費核實計算」（第32條）：休息日加班費依勞工實際工作時間計算，休息日工作時數計入每月加班上限46小時控管，且休息日加班費率不變，即前2小時以1 ...跳到主要內容區塊手機版選單搜尋搜尋進階搜尋分享FacebookTwitterlineEmail公布欄統計資訊縣府新聞活動行事曆縣府公告招標公告徵才公告單位簡介主管簡介業務概況組織編制聯絡資訊便民服務表單下載FAQ答客問申辦服務民意信箱法令規章單位中央網站連結勞工相關專區安全衛生專區勞資爭議調解申請勞動基準法專區勞動基準法違法事業單位事業主公告專區違反性別平等工作平等法及就業服務法第65條之3公布專區性別工作平等專區公告-已核備之勞動基準法第84條之1事業單位雲林縣視障按摩據點一覽表外國人工作專區雲林縣庇護工場專區照顧服務員訓練專區勞動部投資青年就業方案外送員權益專區防疫專區上方連結網站導覽回首頁雲林縣政府下方連結單位分機:::雲林縣政府勞動暨青年事務發展處雲林縣政府勞動暨青年事務發展處上方連結網站導覽回首頁雲林縣政府請選擇服務網站=府內單位網站=政風處主計處人事處計畫處行政處水利處文化觀光處新聞處地政處城鄉發展處勞動暨青年事務發展處社會處農業處教育處工務處建設處財政處民政處=附屬機關網站=環保局衛生局稅務局消防局警察局採購中心動植物防疫所體育場家庭教育中心工商策進會=戶政事務所網站=斗六斗南虎尾西螺北港麥寮=地政事務所單位網站=斗六斗南虎尾西螺北港臺西=鄉鎮市公所網站=斗六市斗南鎮北港鎮林內鄉莿桐鄉大埤鄉古坑鄉褒忠鄉東勢鄉麥寮鄉崙背鄉二崙鄉水林鄉口湖鄉四湖鄉元長鄉臺西鄉土庫鎮西螺鎮虎尾鎮=其他機關網站=雲林縣議會雲林縣選委會雲林監理站雲林縣工策會字級字級：小字級：中字級：大分享FacebookTwitterlineEmail搜尋搜尋進階搜尋:::公布欄統計資訊縣府新聞活動行事曆縣府公告招標公告徵才公告單位簡介主管簡介業務概況組織編制聯絡資訊便民服務表單下載FAQ答客問申辦服務民意信箱法令規章單位中央網站連結勞工相關專區安全衛生專區勞資爭議調解申請勞動基準法專區勞動基準法違法事業單位事業主公告專區違反性別平等工作平等法及就業服務法第65條之3公布專區性別工作平等專區公告-已核備之勞動基準法第84條之1事業單位雲林縣視障按摩據點一覽表外國人工作專區雲林縣庇護工場專區照顧服務員訓練專區勞動部投資青年就業方案外送員權益專區防疫專區:::首頁公布欄縣府新聞縣府新聞_網頁功能列印內容務實認識勞基法自己權益愛掌握！發布單位：公共關係科雲林縣政府新聞參考資料107.1.12立法院於107年1月10日完成《勞動基準法》部分條文修正案三讀通過，本次修法六大重點為：第一、「七休一原則不變，政府把關，適度調整例假」、第二、「休息日加班費核實計算」、第三、「加班時數總量控管」、第四、「加班工作時數依勞工意願選擇補休」、第五、「輪班換班更換班次應間隔11小時休息時間原則不變，因特殊情形得變更變更休息時間，惟不得少於連續8小時」、第六、「特休假可遞延，勞工可靈活運用假期」等，雲林縣政府勞工處呼籲民眾應務實認識勞基法修正，並針對修法六大重點說明如下：第一，「七休一原則不變，政府把關，適度調整例假」（第36條）：安排例假以七休一為原則，給予休假例外適度調整的彈性，並增加政府把關，不讓例外變成原則；經指定後的行業，個別企業欲適用例假彈性調整規定，應經工會或勞資會議同意；但勞工30人以上企業適用例假彈性調整規定應報當地主管機關備查。

七休一原則不改變第二，「休息日加班費核實計算」（第32條）：休息日加班費依勞工實際工作時間計算，休息日工作時數計入每月加班上限46小時控管，且休息日加班費率不變，即前2小時以1又1/3倍，第3小時起以1又2/3倍加成計算。

休息日加班費核實計算第三，「加班時數總量控管」（第32條）：每月加班上限以46小時為原則，經工會或勞資會議同意，加班時數得以3個月為區間總量控管，單月加班上限54小時，每3個月總時數不得超過138小時，但勞工30人以上企業採加班時數總量控管應報當地主管機關備查。

加班時數總量控管第四，「加班工作時數依勞工意願選擇補休」（第32-1條）：平日或休息日加班後，勞工選擇補休並經雇主同意，依工作時數計算補休時數，補休期限由勞資雇方協商，補休期限屆期或契約終止未補休之時數，依原加班當日的工資計算標準法給加班費。

第五，「輪班換班更換班次應間隔11小時休息時間原則不變，因特殊情形得變更變更休息時間，惟不得少於連續8小時」（第34條）：更換班次應間隔11小時休息時間原則不變，因「工作特性」或「特殊原因」，經目的事業主管機關商請勞動部公告者，變更休息時間，惟不得少於連續8小時，經公告之特殊情形，個別企業欲適用變