可以看到條文規範的是「至少」30分鐘目的是為了保護勞工，讓勞工在連續工作一段時間後，能有充分的休息。

因此只要雇主安排的休息時間不低於法令規定，就 ...我要問首頁焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋1HR我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入焦點新聞影音專區公聽會名師座談直播有問必答會員提問常見問題美容美髮業製造業餐飲服務業交通運輸業醫療護理業百貨零售業名師好文秒懂小幫手最新法規與函釋我要問000好友邀請沒有新的請求看更多私人訊息沒有新的請求看更多好友動態沒有新的請求看更多搜尋搜尋目前群組搜尋全部群組會員登入找工作文字放大置頂工作沒有休息時間是否違反勞基法文字放大連芷萱0發表2020-08-0319:37:45upvote0favorite0上班時間是10:00～22:00，工資28500，月休10天，10點落門鎖之後，要到辦公室等會計點完錢，一般都是十點半才下班。

上班期間內沒有固定休息時間，必須站一整天，午餐包含晚餐最多吃40分鐘，吃完必須立刻回崗位不能吃太久。

 我想請問的是，一個月工作240小時，無休息時間，下班拖時間也不算錢，請問這樣雇主有違反勞基法嗎？ 因為當初面試的時候說有休息時間，我以為會根據勞基法算，沒想到實際上工才說沒有。

謝謝  三十分鐘之休息上班時間工作時間沒有休息時間勞工工時勞基法會員提問違反勞基法upvote0favorite0upvote0favorite0回覆vacationQuestion熱門回應upvote0均1484回覆2020-08-0416:23:46１只要是超過班表所規定的時間下班，都要算加班費。

一般來說勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。

另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

加班費計算令可參閱:『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理  ２勞基法第35條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

勞基法是勞動條件的最低標準法令只要求連續工作4小時，最少要給30分鐘休息，讓勞工恢復體力但並未規範休息時間有多長可以看到條文規範的是「至少」30分鐘目的是為了保護勞工，讓勞工在連續工作一段時間後，能有充分的休息。

因此只要雇主安排的休息時間不低於法令規定，就沒有違法的問題。

會員登入(先登入會員才能回覆留言喔!)Facebook留言上一篇：詢問特休下一篇：公傷假薪水疑問您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n請前往下列網址參考：https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=233461今日熱門離職後剩餘的特休按比例計算嗎？關於工作未滿三個月離職預告及勞動契約『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工，不要預告期，仍要10天前資遣通報嗎？到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」怎麼辦？最多討論排特休，國定假日及例假日少給假只做半個月薪水這樣是正確的嗎變形工時國定假日延長工時加班費公司作四休二，還要再排加班有違法嗎？特休、預休假與被資遣問題想請教網友分享薪資工資定義結構公傷假問題薪資算法請問六日上班到底薪水該怎麼算?復職後當年度特休計算人氣工作探索國際儲備幹部(有生日禮金)微風廣場酒櫃儲備幹部(有生日假)橡木桶洋酒儲備幹部(有購物優惠)全家便利商店儲備幹部(有供餐福利)人氣公司【紅利獎金】鼎泰豐小吃店股份有限公司【有分紅入股】摩斯漢堡【有年終獎金】三立電視股份有限公司【有分紅入股】一統徵信股份有限公司【子女就讀優惠】何嘉仁國際文教團隊好缺快搜供餐福利住宿福利年薪14個月↑月薪三萬以上粉絲團意見反應1111人力銀行隱私權求才找工作